公司始終把人才戰略作爲企業發展的重點，并指定了现代企业人才引进机制，纳四方贤才，为我所用。在人才的战略规划上，我们坚持“外引内育”的战略方针，即：根据公司中长期计划，拟定岗位，引进高素质人才；制定完善的内部人才培训体系，注重员工综合素质的培养。

公司始終堅持以人爲本，求才、爱才、重才、育才，用事业的发展吸纳技术人才和管理人员，用高素质人才的引进和培养带动公司的发展和新技术的开发，用个人的长远发展及优厚的经济奖励留住人才，从而形成了支撑企业发展的优秀团队。

薪酬：

公司提供極具競爭力的薪酬水平。为大学院校毕业生按学历确定薪酬。

每年七月份根據物價水平及城市平均工資水平統一調整薪酬水平， 发放绩效奖金及年终奖金。

福利：

公司爲員工辦理養老保險、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为一线生产员工及驻外人员办理人身意外险;

公司每年免費爲員工提供工裝及勞動保護用品;

公司提供設施齊全的員工宿舍，为无法安排住宿的人员提供住房补助;

享受國家規定的法定節假日，法定节日发放节日物资，每月为当月过生日员工发放消费券。